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中国劳动关系变迁30年之集体协商和集体合同制度
集体合同制度 劳动关系调整机制 工会
2009/11/13
中国实施集体合同制度已有十多年。取得了许多成果，也存在明显的问题。最普遍的问题是集体合同形式化、实际作用不显著。究其背后原因，涉及立法、体制、主体、环境等多方面因素。本文试图分析集体合同制度现状与问题的深层原因，提出完善集体合同制度的思考。
与发达的工业化市场经济国家相比，我国宪法和劳动法为劳动者所设定的实体权利并不比工业化市场经济国家为他们国家的劳动者所设定的实体权利要少，但这并不意味着在实际上我国的劳动者所享受的实体权利比工业化市场经济国家的劳动者所享有的实体权利要多，究其原因，根据程序法＂无救济则无权利＂的原则，我国的法律和法规所设计的劳动争议处理救济程序不尽合理是导致这种现象产生的非常重要的原因之一。因此，研究改革开放以来30...
劳动社会保障法制建设30年的变迁与前瞻
改革开放30年 劳动社会保障法制建设 回顾与展望
2009/11/13
改革开放30年以来，劳动社会保障法制建设成就斐然。回顾这一历程，不难看出，劳动社会保障法制从经济发展的配套措施变为社会建设的重要组成部分，从政策变为法律，其适用范围不断扩大，其内容既是中国国情的产物，也更多地吸收了国际劳工标准。站在30年的界碑处，中国劳动保障法制建设的路程仍然任重道远：一是加快社会保障立法，促进社会公平；二是如何保证现有劳动社会保障法律得到切实的实施；三是如何优化劳动保障法律的实...