搜索结果: 1-10 共查到“人力资源开发管理 30”相关记录10条 . 查询时间(0.14 秒)
中国石化集团公司表彰业务竞赛282名获奖个人和30家单位
中国石化集团 务竞赛 中国石化 青年岗位能手
2023/12/28
日前，集团公司印发《关于表彰2023年业务竞赛获奖个人和单位的决定》，对282名业务竞赛金、银、铜奖获奖者颁发奖章和荣誉证书，授予31名获得金奖的技能操作人员“中国石化技术能手”称号、年龄在35岁以下的50名金奖获得者“中国石化青年岗位能手”称号，并为岗位练兵成效显著、竞赛组织严谨、竞赛成绩突出、积极承办竞赛的30家单位颁发集团公司业务竞赛优秀组织奖。
为了纪念人-机-环境系统工程创立30周年并极大推动人-机-环境系统工程研究及应用的进一步繁荣和发展，“人-机-环境系统工程创立30周年纪念大会暨第十一届人-机-环境系统工程大会”定于2011年10月在北京召开。本届大会要广泛交流人-机-环境系统工程理论及应用方面的研究成果和实践经验，并为生产力的发展出谋划策。本届大会由中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会主办，美国Scientific R...
胡跃福研究员荣获“中国人才学研究30年贡献奖”（图）
胡跃福研究员 中国人才学研究 30年 贡献奖
2010/1/19
经国家人力资源和社会保障部批准，2009年12月22日，由中国人才研究会主办的中国人才学研究突出贡献奖表彰大会暨创业型人才开发高层论坛在京召开。61位为中国人才学研究30年以及实践领域做出贡献的理论研究者和实践工作者受到表彰（其中理论研究者41人，实践工作者20人）。我院人才学研究所所长胡跃福研究员荣获“中国人才学研究30年贡献奖”，为全国社会科学院系统获此殊荣的3人之一。十届全国人大常委会副委员...
中国劳动关系变迁30年之集体协商和集体合同制度
集体合同制度 劳动关系调整机制 工会
2009/11/13
中国实施集体合同制度已有十多年。取得了许多成果，也存在明显的问题。最普遍的问题是集体合同形式化、实际作用不显著。究其背后原因，涉及立法、体制、主体、环境等多方面因素。本文试图分析集体合同制度现状与问题的深层原因，提出完善集体合同制度的思考。
与发达的工业化市场经济国家相比，我国宪法和劳动法为劳动者所设定的实体权利并不比工业化市场经济国家为他们国家的劳动者所设定的实体权利要少，但这并不意味着在实际上我国的劳动者所享受的实体权利比工业化市场经济国家的劳动者所享有的实体权利要多，究其原因，根据程序法＂无救济则无权利＂的原则，我国的法律和法规所设计的劳动争议处理救济程序不尽合理是导致这种现象产生的非常重要的原因之一。因此，研究改革开放以来30...
劳动社会保障法制建设30年的变迁与前瞻
改革开放30年 劳动社会保障法制建设 回顾与展望
2009/11/13
改革开放30年以来，劳动社会保障法制建设成就斐然。回顾这一历程，不难看出，劳动社会保障法制从经济发展的配套措施变为社会建设的重要组成部分，从政策变为法律，其适用范围不断扩大，其内容既是中国国情的产物，也更多地吸收了国际劳工标准。站在30年的界碑处，中国劳动保障法制建设的路程仍然任重道远：一是加快社会保障立法，促进社会公平；二是如何保证现有劳动社会保障法律得到切实的实施；三是如何优化劳动保障法律的实...
2009年11月6日，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的指导下，由北京外企服务集团有限责任公司(FESCO)、北京外企人力资源服务有限公司主办，中国人民大学劳动人事学院、中国对外服务工作行业协会协办，中央电视台《对话》栏目提供媒体支持的“中国人力资源30年高峰论坛暨FESCO成立30周年庆典”在北京国际饭店国际会议中心隆重举行。来自北京市政府、市国资委等政府领导、学界权威、跨国公司在中国的...
研究了改革开放30年来中国科技人才战略与政策的演变历程。按照时间段的划分,中国科技人才战略与政策可分为3个阶段:1978—1991年,提出"尊重知识,尊重人才"的重要指导方针;1992—2001年,科技人事制度改革日益深化;2002年至目前,实施人才强国战略阶段。描述了每个阶段的背景、主要政策特点以及演变原因。
改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展
人力资源管理 学术研究 企业人力资源管理
2009/3/27
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的 “ 中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会 ” ，于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，以及部分企业人力资源管理部门代表和相关出版社代表出席了此次盛会。