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大庆油田创新HSE培训模式侧记     大庆油田  培训  模式       2024/11/27
“将员工培训需求与生产需求、岗位需求有机结合,这样的特色HSE培训在基层比比皆是。”2024年11月4日,大庆油田储运销售分公司成品油中区中心站加油员张力告诉记者,通过创新HSE培训模式,扩展HSE培训内容,以往的大课堂式培训变成了互动式定制化教学,不但节省了培训资源,还补齐了员工操作能力的短板,让“大锅烩”培训变成了“小炒香”,培训新模式在基层焕发勃勃生机。
2024年10月15日,中国石油第80期党校培训班、第5期领导本领提升培训班、第5期新进领导班子成员政治能力提升培训班、第31期中青年干部培训班、第2期国际化经营管理人员培训班和第4期“青马工程”示范培训班开班式在京召开。集团公司党组副书记段良伟出席开班式并强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,转变观念、提升本领,努力成为忠诚可靠、堪当重任的栋梁之才,以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态...
2024年10月9日下午,天津海事法院与中国政法大学国际法学院涉外法治人才培养座谈会暨签约仪式在科研楼B215成功举行。天津海事法院副院长石福新、审判管理办公室主任郑长伟、张良法官、温宇晨法官助理,以及中国政法大学国际法学院副院长刘力教授、国际经济法研究所所长范晓波教授、李建坤老师等出席了此次会议。
为加强技能人才队伍建设,近日,塔河炼化开展职业技能等级认定工作。此次职业技能等级认定采取“理论知识考试+现场实际操作考核”的方式开展,理论知识考试合格方可参加现场实际操作考核。
2024年10月10日,集团公司董事长、党组书记戴厚良在集团公司第3期企业家人才研修班开班式上讲授第一课,勉励大家深入学习领会习近平总书记关于企业家精神和国有企业领导人员的重要论述,珍惜机会、转变观念,深入钻研学习,拓宽视野格局,提升能力素养,尽快成长为优秀企业家,为中国石油奋进高质量发展、加快建设世界一流企业贡献更大力量。
近日,重庆市人力资源和社会保障局发布在9家单位设立市级博士后科研工作站的通知,川维化工公司获批成立重庆市博士后科研工作站,将持续在相关领域开展创新工作。
近日,江汉油田各单位结合实际,紧锣密鼓地备战“最强操作”竞赛,员工五项竞赛内容答题参与率100%,实现了全面动员、全员参与,在员工中掀起学本领、赛技能的热潮。
日前,由中国能源化学地质工会全国委员会等主办的2024年全国石油石化系统天然气处理工职业技能竞赛落幕,天然气分公司获优秀组织奖,天然气分公司7名员工分别获得一二三等奖。
近日,第二届氢能产学研高端论坛在北京大兴国际氢能示范区举办,来自京津冀三地科研院校、氢能头部企业及人力资源服务机构等115家单位的170余人参加了本次活动。三地氢能相关企业、院校齐聚一堂,信息互通、资源共享、合作共赢,加快推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合,探索打造京津冀氢能人才培养生态圈,为人才建设驱动产业高质量发展提供理论指导和实践途径。
2024年9月13日,在集团公司首届碳排放监测员(油气和新能源)竞赛中,共71名参赛选手获得碳排放管理员高级(三级)职业能力证书。这是集团公司颁发的首批碳排放管理员证书,标志着中国石油成为目前唯一实现“双碳”人才自主认证的央企。
近日,江苏常州石油与常州技师学院开展校企合作,连续开办4期汽车美容专业培训班,来自各片区公司的124名员工参加培训。课程讲授了汽车精洗32步法的标准流程与操作要领,随后培训师围绕高压清洗、内饰清洁、汽车打蜡等关键环节进行现场教学,使学员们对车生态领域有了更加直观理解。
2024年9月10日,我国第40个教师节当天,中央党校国务院国资委分校公布了国资央企党校系统“名师工程”(第二批)人才入选名单,中国石油党校共有7名教师获此殊荣。
“仪表是生产装置运行的‘千里眼’,当务之急,就是培养一支业务能力过硬的仪表运保青年队伍。”日前,上海石化仪控中心对近4年新进员工开展月度技术比武。该中心总经理、党总支书记陈锴介绍,自2022年起,他们已开展技术比武13次,共计770人次参加,着力培育懂技术、会管理的复合型人才。
一流人才成就一流企业。贯彻集团公司组织人事工作会议精神,要锚定人才强企,坚持人才引领发展的战略地位不动摇,深刻把握培育新质生产力对人才的需求,以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作,加快打造能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地,以人才大发展支撑保障企业核心竞争力大跃升。
2024年8月12日,石化联合会举办第一期新入职员工培训开班仪式,正式启动新入职员工培训工作。这是石化联合会首次举办全系统层面新入职员工统一培训,是石化联合会党委加强青年干部培养,建设堪当重任的高素质专业人才队伍的重要举措。来自石化联合会系统20家单位的40名新入职员工参加培训。

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