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随着全球人口结构变化，人口老龄化成为不少国家亟须破解的难题。在美国，职业发展、经济压力和家庭变动导致越来越多的55岁以上女性选择延迟退休。美国《华盛顿邮报》3日报道称，老年女性正在重构美国劳动力市场。
党的二十届三中全会《决定》提出，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午举行第一次全体会议。会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
范慧，女，1976年9月出生，群众，副教授，马克思主义学院研究生导师。
北京劳动保障职业学院是经北京市人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等学校，行政主管部门为北京市人力资源和社会保障局，教育主管部门为北京市教育委员会。
来宪伟，男，中国人民大学博士，河南师范大学副教授（校聘），研究方向为为人力资源管理、组织行为学、劳动关系、员工薪酬与福利。
苏学愚，男，副教授，硕士，2015年-2018年在怀化市溆浦县北斗溪乡坪溪村扶贫。主讲《项目管理》、《劳动经济学》与《福利经济学》，主要研究方向为民政管理与社会福利。
新就业形态下劳动者与网络平台单位之间的组织关系相对松散，他们的报酬来源不局限于某一具体用工平台，而是以具体业务或任务订单为导向，平台在其中起到了业务资源的集中再分配作用，这导致劳动关系界定模糊。
近年来新业态从业人员的数量大幅增加，他们的辛勤工作显著提高了社会生活的便捷度。但新业态从业人员本身却面对着职业伤害风险高，社会保障机制不完善，劳动关系界定不清等现实问题。
上海大学社会学院社会学系张海东教授、重庆工商大学袁博博士在《社会学研究》（2024年第3期）发表《中国城市劳动力市场的双重二元分割——理论模型与实证检验》一文。张海东教授长期关注社会分层与社会不平等等方面的研究，袁博博士曾就读于上海大学社会学院，现为重庆工商大学讲师，其负责项目获2023年度国家社科基金青年项目立项，本文为此项目的阶段性成果。
上海石化碳纤维事业部强化新员工专业技能培训（图）
中国石化 上海石化 碳纤维
2024/7/18
上海石化碳纤维事业部持续强化新员工专业技能培训，为员工量身定制培训带教计划和培训方案，并通过实操带教、不定期抽问和定期测评等形式，帮助新员工提升技能水平，快速适应岗位需求。
本文通过分析对当代大学生有关性别问题的思考和困惑，展现大学“社会性别研究”作为通识教育的重要性，一方面，在大学教育期间，学生经历着各种各样的性别社会化，带着自身丰富多样的性别问题，渴望交流相关知识；另一方面，他们成长在互联网时代，出色的学习能力使他们具有很强的反思精神，具有研究性别问题的能力。因此，性别平等的社会发展路径要从高等教育入手。