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“从成立之初，TEESS的定位就是成为客户首选的智慧绿色能源合作伙伴，公司规模不一定要做到最大，但一定要在技术、质量、安全、价值创造等方面做到领先，希望依靠TEESS的高标准严要求以及高效专业的资产投资开发和管理能力来重塑行业的游戏规则。” 道达尔远景能源服务公司（TEESS）CEO孙捷日前接受记者采访时说。
高管中与会计信息质量密切相关的董事和CEO的薪酬会影响会计信息质量，基于董事与CEO之间可能存在的监督和合谋关系，将董事薪酬分为监督薪酬和超额薪酬，以2010 ~ 2015年沪、深A股上市公司数据为样本，利用中介效应模型分析发现：存在“董事薪酬→CEO薪酬→会计信息质量”的影响路径，董事与CEO之间兼具监督和合谋关系，这两种关系会产生降低会计信息质量的效应；CEO薪酬在董事监督薪酬和超额薪酬影响会...
关联交易可能违反市场的正常交易原则，损害企业财务报告的质量，并因此增加审计师的审计业务风险。那么，审计师对关联交易的风险识别会体现在审计收费上吗？不同类型的关联交易是否会导致不同的审计收费？同时，企业内部具有审计背景的CEO会影响审计师的收费定价吗？以2010 ~ 2016年所有A股上市公司为研究样本，实证分析关联交易、审计收费与CEO审计背景的关系。研究结果表明：关联购销不会引起审计费用的增加，...
CEO变更、会计信息不确定性与银行贷款
CEO变更 银行贷款 会计信息 CEO被迫离任
2018/11/21
本文试图考察上市公司CEO更换产生的信息不确定性对银行贷款规模和期限的影响。实证分析表明，CEO被迫离任会对信贷项目产生负面影响。相较于自愿离任以及未发生离任的情形，CEO被迫离任导致更高的利率差和更多的抵押质押条款。信息不确定性可以解释离任产生的这些影响。银行获取企业信息的重要渠道是会计信息，这就意味着CEO变更正是通过会计信息不确定性引起了银行贷款的变化。
代理理论认为CEO权力会对企业产生负面效应，即表现为“掠夺之手”；现代管家理论认为CEO权力会对企业产生正面效应，即表现为“扶持之手”。本文从企业技术创新角度，以2010 ~ 2014年沪深A股上市公司为样本，实证检验发现CEO权力与企业技术创新呈正向关系，即表现为“扶持之手”，而这种关系在技术密集型行业与非国有企业中表现得尤为明显。进一步检验发现，CEO权力能显著提升企业的技术创新绩效，同样这种...
CEO学科背景与企业创新投入
CEO 学科背景 企业创新投入 企业绩效
2018/7/11
在创新投资决策过程中，高层管理者的作用极为关键。基于高层梯队理论，诸多学者从高管特征角度剖析了其影响，但鲜有文献细致探讨其学科背景对创新投入的影响。在现有研究基础上，利用上市公司2008 ~ 2014年的数据探讨CEO学科背景对创新投资的影响及其经济后果发现：具有理工科背景的CEO会增加企业创新投入，并因此提升企业绩效，而具有商科背景的CEO不会如此。另外，具有复合专业背景的CEO也会增加企业创新...
以2007 ~ 2015年我国A股上市公司数据作为面板数据，对代理冲突机制进行了深入研究，在探究代理问题解决机制给CEO自身薪酬带来影响的同时，再度探寻两职兼任存在的合理性、股权激励与独立董事制度施行的有效性。研究发现：股权激励、两职兼任均与CEO的货币薪酬呈现显著的正相关关系，但并未侵蚀公司价值，相反，股权激励有效促进了企业的价值创造；董事会独立性没有显著干预CEO获取更高的货币薪酬，但是有效促...
以A股国有企业为样本，对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析，发现当国有企业发生亏损时，企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高，加入经济责任审计因素后发现，在国有企业盈利或亏损时，经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加，起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型，即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标，实证结果表明，当国有企业面临...
CEO过度自信、CEO权力与并购绩效
CEO过度自信 CEO权力 并购绩效 上市公司
2018/11/14
基于行为公司金融视角，将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架，以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。
CEO变更、业绩预告披露方式与消息属性倾向
CEO变更 自愿性披露 强制性披露 消息属性
2018/11/14
离职CEO与继任CEO为满足自身利益会出现操纵业绩预告披露的行为，任职期限理论、声誉机制理论、职业生涯关注等相关理论可用于研究CEO变更期间上市公司业绩预告披露的消息属性倾向。研究发现，CEO变更期间，上市公司业绩预告披露多为坏消息。我国业绩预告披露制度有其特殊性，即以强制披露为主、以自愿披露为辅。与强制披露业绩预告的上市公司相比，自愿披露业绩预告的上市公司在CEO继任期间更倾向于披露好消息，但这...
CEO权力、媒体关注与企业绩效
CEO权力 媒体关注 公司治理 企业绩效
2016/2/29
本文以2009 ~ 2013年我国非金融类A股上市公司为研究样本，基于公司治理内外部机制，实证检验CEO权力对企业绩效的影响，以及媒体关注对两者间关系的调节。结果表明：CEO权力与企业绩效呈倒U型关系，存在CEO权力对企业绩效激励的临界值。与受媒体关注度低的企业相比，媒体关注度高的企业，CEO权力与企业绩效的倒U型关系减弱，且CEO权力对企业绩效激励的临界值增大；随着媒体关注程度的提高，国有企业C...
CEO薪酬、并购动机与权力寻租机理
CEO薪酬 并购动机
2015/5/26
本文运用经济学的数量分析法分析了CEO薪酬、并购动机与权力寻租的内在机理。研究结果表明，CEO薪酬、并购动机与权力寻租具有天然的内在联系。CEO并购的主要动机就是通过权力寻租获取薪酬等私有收益，企业并购为CEO权力寻租、获取高额报酬等私有收益提供了方便，权力寻租是CEO通过并购获取个人薪酬等私有收益的重要手段。研究结果对抑制CEO权力寻租行为具有一定的指导意义。
Governance and CEO Turnover:Do Something or Do the Right Thing?
Governing and Advisory Boards Value Retention Resignation and Termination
2015/5/13
We study how corporate governance affects firm value through the decision of whether to fire or retain the CEO. We present a model in which weak governance—which prevents shareholders from controlling...
The Contract Year Phenomenon in the Corner Office:An Analysis of Firm Behavior During CEO Contract Renewals
Management Style Contracts Behavior Employment
2015/4/29
This paper investigates how executive employment contracts influence corporate financial policies during the final year of the contract term, using a new, hand-collected data set of CEO employment agr...
Do U.S. Market Interactions Affect CEO Pay?Evidence from UK Companies
Globalized Markets and Industries Corporate Governance Executive Compensation
2015/4/24
This paper examines the extent that interactions with U.S. markets impact the compensation practices of non-U.S. firms. Using a sample of large U.K. companies, we find that the total compensation of U...